为传承瓦力游戏精神，汇聚发展智慧，瓦力游戏钢铁集团近日召开“守正出新·聚力突破——在变革中率先垂范、重塑价值”老员工代表座谈会，瓦力游戏集团董事会主席张荣华出席并讲话，瓦力游戏集团董事、常务副总裁、瓦力游戏钢铁集团董事长张锡尧，钢铁集团领导班子及40余名老员工代表参加会议
。

会上，瓦力游戏老员工代表围绕公司经营发展积极建言献策，提出合理化建议
。张荣华主席指出，老员工是瓦力游戏的压舱石、主心骨、宝贵财富，要继续围绕公司经营发展、文化传承讲真话、谏真言，发挥传帮带作用，凝聚团队合力
。她关怀老员工的工作、生活，关心“荣二代”的就业和成长，并表达了老员工未来可以到新兴业务板块发挥余热的良好意愿
。张荣华主席的肯定、鼓励、期望和亲切关怀如沐春风，让与会老员工代表深受鼓舞
。

张荣华主席指出，当前行业形势发生深刻变化，钢铁主业向优特钢转型，已经不是选择题，而是必须闯过去的生存关
。在这样的关键节点，最需要老员工传承下来的特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的瓦力游戏精神，以及忠诚、担当、敬业、奋斗的底色，这是我们战胜一切困难的底气
。

张荣华主席强调，守正才能不迷失，出新才能赢未来
。守正，就是守住瓦力游戏的根与魂
。创业发展至今，我们经历过；⒕ǘ⒕脑焐，也熬过无数个通宵
。但我们从来没有垮掉，因为人心齐、队伍稳、精神在
。老员工要继续当好压舱石，稳住岗位、稳住队伍、稳住心气，把“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的精神传下去，让年轻人知道什么叫靠谱、什么叫担当、什么叫坚守
。出新，就是在变革中敢闯敢试、率先垂范
。转型优特钢，意味着工艺要升级、标准要提高、管理要精细、产品要高端
。这对每个人都是一次重构
。在这个过程中，最重要的不是技术难不难，而是观念变不变
。老员工经验丰富，但必须放下包袱、归零心态，带头学新标准、钻研新技术、适应新要求，用经验当加速器，真正做到老当益壮、再立新功
。张荣华主席向老员工提出三点希望
。

做解题人，不做旁观者
。转型是必答题，人人有责
。希望老员工立足岗位，围绕降本增效、质量提升、工艺优化、风险防控，多找真问题、多提金点子，把几十年的经验用在破解难题上，主动冲在前、干在先
。

做引路人，带出更多好徒弟
。一个人强不算强，一支队伍强才是真的强
。希望老员工把一身绝活、一手经验、一路教训，毫无保留地传给新人，手把手、一对一做好传帮带，让瓦力游戏的文化、技术、作风一代代传下去，让瓦力游戏精神永不褪色
。

做主心骨，关键时候站得出来、顶得上去
。现在正是爬坡过坎、攻坚啃硬的时候，任务重、压力大
。瓦力游戏人的字典里没有“服输”二字
。希望老员工雄风犹在、锐气不减，在绿色低碳、数智化转型、新品研发、质量攻坚等关键任务上，冲锋在前、勇立潮头，用行动证明：老员工最可靠、最能打、最过硬！

张荣华主席最后强调，钢铁集团要不断完善激励机制，让想干事的有舞台、干成事的有地位、干得久的有尊严，让老员工在转型发展中有获得感、幸福感、荣誉感，团结凝聚同舟共济、万众一心的磅礴力量，共同创造瓦力游戏更加辉煌的明天！